網(wǎng)站上線前的SEO優(yōu)化需要有條不紊地進(jìn)行。首先，明確網(wǎng)站目標(biāo)，如提升排名、吸引流量或改善用戶體驗(yàn)。其次，檢查網(wǎng)站漏洞、死鏈及重復(fù)內(nèi)容，確?；A(chǔ)穩(wěn)固。同時(shí)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)劣勢(shì)，制定優(yōu)化策略。工作應(yīng)量化并合理分工，以提高效率和專業(yè)性。最后，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案，使策劃更貼合當(dāng)前環(huán)境。

作者因兩個(gè)主要原因從原公司離職。首先，新招聘的SEO人員采用與作者不同的策略，計(jì)劃兩個(gè)月內(nèi)通過(guò)domain命令獲取6K外鏈，每天發(fā)布100個(gè)有效外鏈，并大量在論壇回復(fù)以提升網(wǎng)站排名，作者擔(dān)心這種方式可能導(dǎo)致網(wǎng)站被K。其次，作者已工作三個(gè)月卻仍按試用期薪資支付，而新來(lái)的SEO人員月薪高達(dá)1萬(wàn)元，作者認(rèn)為其技術(shù)不足。作者在離職前提交了工作總結(jié)，指出網(wǎng)站存在風(fēng)險(xiǎn)，但老板未采納建議。

SEO是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，需要持續(xù)積累，過(guò)程中容易忽視優(yōu)化手法而只關(guān)注排名結(jié)果。常見(jiàn)的問(wèn)題包括優(yōu)化過(guò)度、網(wǎng)站改版不當(dāng)和過(guò)度強(qiáng)調(diào)用戶體驗(yàn)。內(nèi)容與外鏈更新過(guò)于激進(jìn)可能被搜索引擎視為異常；網(wǎng)站改版若處理不好可能導(dǎo)致降權(quán)；過(guò)度使用FLASH、JS或圖片雖提升視覺(jué)效果，卻不利于搜索引擎抓取。SEO應(yīng)把握平衡，遵循中庸之道，避免極端操作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

在小公司中，SEO人員需了解老板心態(tài)并用事實(shí)展現(xiàn)價(jià)值。老板通常關(guān)注利潤(rùn)，而SEO效果不易直接轉(zhuǎn)化為收益，因此應(yīng)沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)，并通過(guò)實(shí)際成果說(shuō)話。同時(shí)，制定詳盡的計(jì)劃、避免浮夸、保持低調(diào)是關(guān)鍵。良好的溝通能力與技術(shù)實(shí)力同樣重要，唯有真實(shí)呈現(xiàn)SEO的作用，才能贏得信任與支持。

SEO在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的重要性日益凸顯，吸引了大量新手加入，同時(shí)也讓一些因網(wǎng)站表現(xiàn)不佳而離開(kāi)的老手。SEO從業(yè)人員需具備毒辣的眼光、多方位思維和堅(jiān)韌的執(zhí)行力。面對(duì)搜索引擎算法調(diào)整或網(wǎng)站問(wèn)題時(shí)，應(yīng)保持冷靜心態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。唯有不斷調(diào)整策略，才能在變化中持續(xù)優(yōu)化。